Przejdź do treści

Masz poczucie, że rekrutacja mogłaby działać lepiej?

Nazywam się Michał Czopek, CTO i tegoroczny prelegent.

To nagranie to więcej niż prezentacja – to konkretny wgląd w realne systemy IT wspierające rekrutację, zarówno tymczasową, jak i stałą, w Polsce i za granicą.

Nie sprzedajemy gotowego produktu. Projektujemy i wdrażamy rozwiązania szyte na miarę Twoich procesów, wyzwań i zespołu.

W WeAstronauts wiemy, jak wdrażać technologię, która naprawdę działa w HR – bez zbędnych funkcji, bez zbędnych kroków. Po prostu: działa.

1 krok: Rejestracja

Zarejestruj się, aby zarezerwować swoje miejsce w limitowanej edycji. Po rejestracji skontaktujemy się z Tobą, aby dostosować agendę do potrzeb Twojej firmy.

2 krok: Kontakt z naszej strony

Skontaktujemy się z każdym uczestnikiem w celu ustalenia dogodnego terminu oraz personalizacji sesji. Dzięki temu omówimy dokładnie Twoje potrzeby, wyzwania oraz priorytety rekrutacyjne.

Co zaprezentujemy podczas 90-minutowej sesji online?

W trakcie bezpłatnej sesji online dokonamy analizy bieżących procesów, jak i przedstawimy narzędzia wdrażane w firmach rekrutacyjnych. Jesteśmy autorami kompleksowego systemu zarządzania procesami rekrutacyjnymi, bazami danych, administracją, jak i generowaniem dokumentów online – pokażemy w praktyce, jak Twoja firma może skorzystać z naszej wiedzy.

Automatyzacja procesów rekrutacyjnych dzięki dedykowanemu modułowi zarządzania kandydatami – wszystko w jednym miejscu i pod kontrolą.

Zarządzanie transportem, wymianami pracowniczymi za pomocą osi czasu oraz moduł planowania logistycznego. Idealne dla tych, którzy prowadzą projekty międzynarodowe.

Zaawansowana komunikacja między wszystkimi działami firmy, dzięki modułowi komentarzy na żywo.

Generowanie dokumentów – Umowy, RODO, pozwolenia na pracę, badania okresowe czy linie płac – wszystko, co niezbędne w administracyjnej codzienności.

Wyzwania w rekrutacji tymczasowej

Rekrutacja tymczasowa to ciągłe rotacje pracowników i presja na szybkie obsadzenie stanowisk. Wymaga to efektywnego zarządzania danymi kandydatów, harmonogramami oraz automatyzacji procesów, które minimalizują opóźnienia i błędy. Kluczowe znaczenie ma integracja różnych modułów rekrutacyjnych oraz szybsze podejmowanie decyzji dzięki automatycznym systemom ocen i testów.

about us

Wyzwania w rekrutacji wewnętrznej

Firmy często borykają się z trudnościami w identyfikacji i promocji wewnętrznych talentów. Proces rekrutacji wewnętrznej wymaga dostępu do przejrzystych danych o pracownikach, jasnego systemu oceny kompetencji oraz narzędzi umożliwiających automatyczne dopasowanie kandydatów do stanowisk. Nasze systemy wspierają ten proces dzięki dynamicznej bazie danych i integracji z systemami HR.

about us

Tegoroczni prelegenci

Praktycy, którzy automatyzują rekrutację w firmach zatrudniających setki osób rocznie – od Polski przez Europę, aż po USA.

Konrad Broda

Prowadzący

Michał Czopek

Prelegent

Konrad Broda

Założyciel WeAstronauts

Od ponad 10 lat projektuje i wdraża rozwiązania technologiczne wspierające procesy rekrutacyjne, sprzedażowe i produkcyjne.

Razem ze swoim zespołem pomaga firmom z branży rekrutacyjnej, retail, produkcji oraz e-commerce zyskać przewagę dzięki technologii.

Masz dodatkowe pytania? Zadzwoń śmiało: +48 505 727 255

Dołącz do tegorocznej edycji.

Najczęściej zadawane pytania

Dla kogo przeznaczony jest Recruitment Tech Sprint?

Recruitment Tech Sprint jest dedykowany dla firm i organizacji zajmujących się rekrutacją oraz zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Zapraszamy:
– Agencje rekrutacyjne
– Agencje pracy tymczasowej
– Przedsiębiorstwa zatrudniające 20 – 100 osób
– Grupy kapitałowe
– Polskie oddziały zagranicznych korporacji

Jeśli Twoja firma mierzy się z wyzwaniami związanymi z automatyzacją procesów rekrutacyjnych i zarządzaniem kandydatami, to spotkanie jest właśnie dla Ciebie.

Czego mogę się spodziewać podczas sesji online?

Podczas intensywnej sesji (60–90 minut) omówimy kluczowe wyzwania w Twojej firmie i przedstawimy konkretne rozwiązania IT wspierające rekrutację.

Przykładowy zakres spotkania obejmuje:
✔ Analizę Twojego procesu rekrutacyjnego
✔ Przegląd case study (m.in. Polonia Care)

Prezentację narzędzi IT:
– Profile kandydatów – zarządzanie bazą aplikacji
– Dashboard – analityka i KPI w rekrutacji
– Zarządzanie administracją – moduł dokumentów i zgodności
– Automatyzacja zarządzania zleceniami

Nasze podejście skupia się na praktycznych wdrożeniach – po sesji będziesz mieć gotowy plan dalszych działań.

Czy po spotkaniu otrzymam materiały i dalsze wsparcie?

Tak! Po zakończeniu sesji:
– Otrzymasz dedykowany raport w formie PDF ze spersonalizowanymi wskazówkami i rekomendacjami IT.
– Konrad Broda skontaktuje się z Twoją firmą, aby omówić kolejne kroki i zaproponować dalszą współpracę.

Jeśli zdecydujesz się na wdrożenie naszych rozwiązań, wesprzemy Cię na każdym etapie implementacji.

Ile kosztuje udział w Recruitment Tech Sprint?

Udział w sesji online jest bezpłatny, jednak liczba miejsc jest ograniczona.

Stawiamy na indywidualne podejście, dlatego każda firma przechodzi przez proces rejestracji, abyśmy mogli jak najlepiej dopasować zakres spotkania do Twoich potrzeb.

Jak mogę się zapisać na sesję?

Aby wziąć udział w Recruitment Tech Sprint, wystarczy:
– Wypełnić formularz rejestracyjny na stronie.
– Poczekać na kontakt z naszej strony – skontaktujemy się, aby ustalić dogodny termin oraz spersonalizować agendę spotkania.
– Dołączyć do sesji online w ustalonym terminie i dowiedzieć się, jak nasze rozwiązania mogą usprawnić Twoje procesy rekrutacyjne.

Czy spotkanie jest dostosowane do specyfiki mojej firmy?

Tak! Każda sesja jest indywidualnie dopasowana do wyzwań i procesów danej firmy.

Właśnie dlatego przed spotkaniem przeprowadzamy krótką analizę Twoich potrzeb, aby skupić się na najbardziej istotnych dla Ciebie obszarach.

Dzięki temu nasze rekomendacje będą praktyczne i gotowe do wdrożenia od razu po spotkaniu.

Opinie tych, co nam już zaufali.

Współpracujące z nami firmy otrzymały nie tylko eksperckie wsparcie IT, ale także partnerską relację opartą na zaufaniu, która trwa latami. Nasze działania często zmieniały definicję pracy działów rekrutacji i IT – pokazując, że szybkie wdrożenie i efekty biznesowe mogą iść w parze.